Le CGP : Centre de Gravité Professionnel
Le CGP est un outil d’aide à l’analyse de la personnalité professionnelle et du positionnement professionnel.
La Personnalité Professionnelle correspond aux préférences naturelles d’un individu en situation de travail en termes de tâches/fonctions/missions.
Il est basé sur un test dont le résultat se représente visuellement par un point situé sur une matrice à deux dimensions, appelé le profil CGP.
Grâce aux concepts portés par son modèle, le CGP permet également de positionner des environnements de travail sur la matrice : postes de travail, types de métiers, secteurs d'activités, filières d'études.
Plus le Profil CGP d’un individu se rapproche de celui de l’environnement de travail qu'il occupe ou auquel il aspire, meilleures sont ses chances d’insertion professionnelle et de réussite.
La structure à deux dimensions du modèle CGP permet d'opposer deux à deux quatre énergies fonctionnelles qui expriment des dualités du fonctionnement humain :
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La « Pensée », les concepts, la théorie d'une part et le « Milieu », l'environnement, le terrain d'autre part,
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Les « Fantasmes », la libre expression de soi, la liberté d'une part et les « Règles », les lois du monde, ce qu'il convient de faire d'autre part.
Il dresse une typologie de 151 personnalités professionnelles possibles. Les noms de celles-ci ont été puisés dans le vocabulaire professionnel ou courant. Ils sont à prendre pour leur valeur d’image et non comme une qualification professionnelle.
Exemples : Animateur entraîneur, Réviseur, Réparateur avisé, Entrepreneur modéré, Créatif inspiré, …
