Le CGP : Centre de Gravité Professionnel

 

Le CGP est un outil d’aide à l’analyse de la personnalité professionnelle et du positionnement professionnel.

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La Personnalité Professionnelle correspond aux préférences naturelles d’un individu en situation de travail en termes de tâches/fonctions/missions.

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Il est basé sur un test dont le résultat se représente visuellement par un point situé sur une matrice à deux dimensions, appelé le profil CGP.

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Grâce aux concepts portés par son modèle, le CGP permet également de positionner des environnements de travail sur la matrice : postes de travail, types de métiers, secteurs d'activités, filières d'études.

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Plus le Profil CGP d’un individu se rapproche de celui de l’environnement de travail qu'il occupe ou auquel il aspire, meilleures sont ses chances d’insertion professionnelle et de réussite.

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La structure à deux dimensions du modèle CGP permet d'opposer deux à deux quatre énergies fonctionnelles qui expriment des dualités du fonctionnement humain :

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• La « Pensée », les concepts, la théorie d'une part et le « Milieu », l'environnement, le terrain d'autre part,

• Les « Fantasmes », la libre expression de soi, la liberté d'une part et les « Règles », les lois du monde, ce qu'il convient de faire d'autre part.

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Il dresse une typologie de 151 personnalités professionnelles possibles. Les noms de celles-ci ont été puisés dans le vocabulaire professionnel ou courant. Ils sont à prendre pour leur valeur d’image et non comme une qualification professionnelle.
Exemples : Animateur entraîneur, Réviseur, Réparateur avisé, Entrepreneur modéré, Créatif inspiré, …